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  贺兰山自然保护区地处贺兰山的中段东侧,并以山脊为界与西侧内蒙古贺兰山国家级自然保护区毗邻。区内自然环境复杂多样,生物多样性比较丰富,植被垂直分带明显,是我国中温带半干旱—干旱地区山地生态系统的典型代表。高等植物有655种,其中国家保护植物有沙冬青等6种;陆栖脊椎....查看详细>>
 
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关于印发《博亚体育app官方最新下载2021年工作要点及十件大事》《博亚体育app官方最新下载2021年工作要点及十件大事任务分工》的通知

  发表时间:2021年03月05日  点击数:73 次

机关各科(室)、管理站:

  《博亚体育app官方最新下载2021年工作要点及十件大事》《博亚体育app官方最新下载2021年工作要点及十件大事任务分工》已经2021年1月29日第1次局务会会议研究通过,现印发给你们,请各单位提高认识,压实责任,认真抓好贯彻落实,确保2021年管理局各项工作圆满完成。

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  2021年2月20日

  (此件公开发布)

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  2021年工作要点及十件大事

  2021年是中国共产党成立100周年,是实施宁夏林业和草原发展“十四五”规划的开局之年,也是博亚体育app高质量发展的奋进之年。

  今年保护区工作的总体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九届四中、五中全会精神和自治区党委第十二届十次、十一次、十二次全会精神,深入贯彻落实习近平总书记视察宁夏重要讲话精神,以建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区为统领,围绕自治区“一河三山”生态坐标加快构建“一带三区”总体布局,聚力党的建设、森林防火、资源管理、科研监测四项重点工作,夯实固本强基、提质增效、作风深化三大工程,推进学习型、活力型、务实型、节约型机关并进,切实抓好疫情常态化防控,全面推动文明、美丽、和谐、平安、智慧贺兰山建设和保护区高质量发展,为更好维护西北至黄淮地区生态安全、筑牢我国西北生态安全屏障贡献力量。

  2021年保护区工作主要目标是:始终保持高度警惕,全面细致落实各项防控举措,慎终如始抓好新冠肺炎疫情常态化防控工作;建设“让党中央放心 让群众满意”模范机关;实现全年贺兰山林区不发生较大及以上森林火灾和安全生产责任事故;贺兰山生态环境整治成果持续巩固;依法治区能力得到显著提升;岩羊小反刍兽疫等疫病得到有效防控,林业有害生物四率指标控制在阈值内;积极争取项目资金,不断加强基础设施建设,全力推进贺兰山国家公园建设。重点做好以下四方面工作:

  一、聚力四项重点工作,筑牢保护区高质量发展基础

  (一)聚力模范机关建设,推动党的建设全面加强。抓责任落实,提升党组织书记主责意识。分层分类建立《全面从严治党责任、问题、问责‘三个’清单》等台账,签订《党建工作目标责任书》,细化考核奖惩办法,把“红色引领 绿色发展”品牌建设融入到业务工作中去,实现党建与业务深度融合、相互促进。抓组织建设,提升党建工作整体水平。扎实开展基层党建全面提升年活动,按期完成局党委换届工作,召开党建工作现场会,开展党建专项观摩。通过开展“三亮三比三评”活动,设立“党员示范岗”“党员先锋号”,积极引导广大党员争做“爱岗敬业模范”,不断提升干部职工的工作能力。推进党风廉政建设和反腐败工作,把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务,开展“廉洁从政警示日”和“廉政警示教育周”等活动,营造忠诚干净担当的良好政治生态。抓学习教育,提升党员干部党性修养。开展党员“大学习”活动,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察宁夏重要讲话精神及党的十九届五中全会精神。围绕庆祝建党100周年系列活动,以党史学习教育为抓手,用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向,用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量,用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。抓党内生活,提升党员业务技能动力。把“不忘初心、牢记使命”主题教育成果融入党内组织生活中,坚持领导带头、以上率下,重点抓好党课、学习研讨、谈心交心、民主生活会和组织生活会、整改落实和立规立纪等关键动作,定期组织党支部书记及党务干部进行业务培训。抓阵地建设,提升模范机关建设能力。践行创建模范机关要求,坚决做好新冠肺炎疫情防控常态化工作,深入实施“三强九严”工程,持续推进党支部活动阵地标准化规范化建设,促进支部基础管理更加规范、活动开展更加有序,扎实推动星级党组织建设升级,继续推进响水主题党建活动阵地建设。不断加强机关文化建设,开展“读书进机关”活动,及时宣传党的政策方针,营造重视学习、崇尚学习的良好氛围。

  (二)聚力平安林区建设,狠抓森林防火和安全生产工作。认真开展安全生产专项整治三年行动,加强安全生产监督检查,定期开展安全生产和森林草原火灾风险隐患排查整治,强化人员安全教育和车辆管理,确保保护区安全稳定。紧贴实战,加强防扑灭火专业队伍建设,实行轮训新模式,举办宁夏·内蒙古贺兰山第三十一次护林防火联防会议和沿山地方政府森林草原防灭火联防协作会议,建立沿山政府联防联治机制,持续推进“三大两会一机制”建设。坚持完善“四长负责制”,建全视频监控管理机制,强化保护区巡护管理。在“森林防火宣传周”“安全生产宣传月”等重要节点,结合森林防火宣传“五进”活动,广泛开展安全生产、森林草原防灭火和禁毒等各项宣传活动。与宁夏交通广播等电台合作,在重要节假日发布森林防火公益广告。为全局干部职工定制森林防火公益宣传彩铃。加强防火基础设施、信息化和装备建设。开展防火通道、防火隔离带建设,完成榆树沟管理站和简泉等护林点建设。启动保护区内综合巡护道路工程。在重要地段建设微型消防站。启动公墓、滚苏路道路两侧防火宣传体系建设。加强推进巡检终端和“防火码”应用。建设防火雷达监控系统。完善保护区局、站两级视频会议系统。维修森林防火视频监控系统。购置小型消防车。

  (三)聚力治理能力建设,巩固提升生态整治成果。加快实施宁夏林业和草原发展“十四五”规划,认真贯彻国家林草局和自治区党委、政府决策部署,按照自治区林草局工作要求,开展自然保护地整合优化和保护区勘界定标,全面推行林长制,探索建立山长制。以自治区“一河三山”生态坐标加快构建“一带三区”总体布局为重点,全力配合地方人民政府推进贺兰山生态环境综合整治和巩固提升工作。与场圃总站、草原站等单位,兰州大学和宁夏大学等科研院所联合开展生态修复试点工作,探索适合贺兰山矿山石质土壤环境生长物种驯化。扎实推进黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设,开展贺兰山国家公园建设有关工作。加强林业行政执法制度建设,建立贺兰山管理局林业执法公示等三项制度。加强林业执法工作的监督,将全局副科级以上干部及法制员执法资格取得及执法成效纳入效能目标考核。持续开展森林督查,加强项目建设使用林地管理工作。推动全局异地巡查、突击检查工作,加强保护区自然资源保护,严厉打击非法破坏林地、乱捕滥猎滥食野生动物、非法穿越保护区等破坏保护区资源违法行为的打击力度。以“互联网+监管”平台,推动林政执法案件网上办理。加强与公检法部门沟通协调,落实贺兰山生态环境监管及执法长效机制,深入推进林草领域公益诉讼。推动管理局公职律师制度建设和实施,完善日常管理、业务培训、考核奖惩等工作机制和管理办法,确保公职律师依法依规履职。启动执法记录仪、执法服装等执法装备的更新换代工作。

  (四)聚力绿色发展,推动科研水平不断提高。认真落实林业有害生物防治责任,深入实施珍稀野生动植物保护项目,强化陆生野生动物疫源疫病监测防控,提高主动监测预警能力,对监测岗进行考核,强化科研监测水平。创新综合科学考察工作机制,探索科研机构、高校和管理局三方合作新模式,搭建高校研究生实习+管理局专业技术人员科研两个平台,启动保护区第三次综合科学考察。加强科技创新及成果推广转化应用,推进贺兰山主要野生动植物生态特征及顶级捕食者适应性研究、红外相机监测野生动物多样性新技术引进及推广项目实施。完成榆斑蛾绿色防控技术示范项目,申请专利1项,榆斑蛾性诱剂在保护区及其他区域做推广示范。完成贺兰山林木种质资源清查项目,摸清保护区林木种质资源种类及分布。启动保护区森林保险试点工作,增强保护区抵御森林资源受灾风险能力,探索保护区森林防灾、减灾新途径。采购红外监测相机、林业有害生物诱捕器等设备,加强岩羊小反刍兽疫等野生动物疫源疫病和松材线虫病等重点林业有害生物的监测防控。规范生态定位站建设,维修生态定位站实验楼,做好数据收集和生态站自评估工作。扎实做好天保工程“四到县”检查验收相关工作。利用红外监测相机加大珍稀濒危野生动物信息的采集,完善动植物资源数据库建设,扩大贺兰山野生动植物在主流媒体的宣传。

  二、夯实三大工程,提升保护区高质量发展动能

  (一)强基础、补短板,打牢固本强基工程。认真贯彻自治区林草局党组《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新的意见》,激励干部主动担当干事,建立能上能下的选人用人机制。加强干部交流,拓宽人才引进渠道,完善人才激励机制,合理设置护林员岗位,逐步优化人员年龄结构。多渠道、多途径加强中层干部教育培训,提高领导水平。建立针对护林员的巡检终端应用考评机制,评选科研标兵,提升职工科研水平。

  (二)抓示范、促管理,筑牢提质增效工程。利用电子政务OA平台和巡检终端,实现网上办公,切实提高办公效率,建设林草云和“图、库、数”,重点推进林业资源监管、森林防火、护林员管理等应用系统建设。完成博亚体育app志的编撰工作。以模范机关建设、党建、森林防火、资源管理、科研监测等现场会为抓手,着力打造规范化建设示范科室、管理站和护林点。加强项目储备,完善项目管理机制,建立项目执行月度通报机制,加快资金支付进度和项目实施。

  (三)抓减负,送温暖,夯实作风深化工程。严格落实中央八项规定精神,持之以恒纠正“四风”问题。持续为基层减负,精简发文和会议,加大专题调研,切实解决基层面临的问题和困难。进一步完善效能考核和工作检查机制,持续推进各项制度落实落地。修订完善森林防火、资源管理责任追究办法,进一步压实工作责任。进行工会委员会换届选举,做好职工服务工作,保障职工福利,开展探望慰问等暖心活动。

  三、推进四型机关并进,激发保护区高质量发展内生动力

  (一)培育理念,建设学习型机关。以党委中心组为龙头,认真落实支部三会一课制度,促进思想建设走深、走实、走细。创新“林业大讲堂”培训方式及内容,探索“学用结合”新模式,严格培训纪律。开展科研监测、森林防火、林政执法等专业技能培训和劳动技能竞赛,全面提升职工专业技术水平和能力。建立机关科室在图书阅览室月度学习和图书流动服务站机制,修订、完善并精准落实学习制度。

  (二)丰富内容,建设活力型机关。以诗朗诵、演讲比赛、读书会、文艺汇演等形式,在局、站、点开展“建党100周年”系列活动。建立局机关文体活动中心管理办法和职工参加体育锻炼制度。积极参加自治区自然资源厅、林草局及各级工会举办的各项活动。组织体育、趣味运动会等体育活动,把机关文体活动中心和各站活动室建成职工的健康之家、文明之家、友谊之家。

  (三)创新形式,建设务实型机关。积极深入持久地抓好自治区级文明单位巩固提升和国家级文明单位的创建工作。将“五个贺兰山”生态文明建设向基层延伸。组织实施“八五”普法规划。实施机关绿化改造提升工程,着力打造园林型机关,积极创建无烟机关。加大网络信息和新闻媒体宣传报道工作的力度。建立贺兰山管理局官方微信、抖音平台,及时宣传报道保护区的重点工作、重大事件、重要会议。在“元旦”“清明”及“爱鸟周”“宪法宣传周”等节日,配合各科室、站深入开展“五个贺兰山”宣传工作。

  (四)加强管理,建设节约型机关。认真开展文明餐桌活动,进一步规范食堂管理,厉行勤俭节约,坚决杜绝舌尖上的浪费。加强用水、用电设备的日常维护管理,更换节能设备,杜绝长明灯和长流水。推进公务用车改革。严格公务用车的管理,认真落实油料核算制度。全面清理闲置和待报废资产。

  四、2021年十件大事

  (一)以党建为引领,全面推进文明、美丽、和谐、平安、智慧“五个贺兰山”建设,努力建设“让党中央放心 让群众满意”的模范机关。

  (二)认真组织建党100周年系列活动,集中开展党史学习教育,全面推进党支部建设规范年活动。

  (三)开展自然保护地整合优化和保护区勘界定标,全面推行林长制,探索建立山长制。大力推动贺兰山国家公园建设。

  (四)加快实施宁夏林业和草原发展“十四五”规划,以自治区“一河三山”生态坐标加快构建“一带三区”总体布局为重点,全力配合地方人民政府推进贺兰山生态环境综合整治和巩固提升工作。

  (五)以模范机关建设、党建、森林防火、资源管理、科研监测等现场会为抓手,着力打造规范化建设示范科室、管理站、护林点。

  (六)以智能巡检终端为平台,以信息共享、互联互通为重点,以打通“堵点”,解决“难点”为导向,优化管理平台,实现巡检终端应用考核和无纸化网上办公,推进智慧贺兰山建设。

  (七)创新综合科学考察工作新机制,探索科研机构、高校和管理局三方合作新模式,搭建高校研究生实习+管理局专业技术人员科研两个平台,启动保护区第三次综合科学考察。

  (八)认真开展闲置国有资产清查处置工作和节水、节电、节气、节煤活动,全面推进节约型机关建设。

  (九)紧贴实战,实行轮训新模式,举办宁夏·内蒙古贺兰山第三十一次护林防火联防会议和沿山地方政府森林草原防灭火联防协作会议,建立沿山政府联防联治机制,持续推进“三大两会一机制”建设。

  (十)建立机关科室在图书阅览室月度学习和图书流动服务站机制,修订、完善并精准落实学习制度,完成博亚体育app志编撰工作,推进学习型机关建设。

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  工作要点及十件大事任务分工

  为全面完成保护区的各项工作,根据《博亚体育app官方最新下载2021年度工作要点及十件大事》,现将各项工作任务分工如下:

  一、开展四项重点工作

  (一)提升党建工作水平。

  1.抓责任落实,提升党组织书记主责意识。分层分类建立《全面从严治党责任、问题、问责‘三个’清单》等台账,签订《党建工作目标责任书》,细化考核奖惩办法,把“红色引领 绿色发展”品牌建设融入到业务工作中去。抓组织建设,提升党建工作整体水平。扎实开展基层党建全面提升年活动,按期完成局党委换届工作,召开党建工作现场会,开展党建专项观摩。开展“三亮三比三评”活动,设立“党员示范岗”“党员先锋号”,引导广大党员争做“爱岗敬业模范”,提升干部职工的工作能力。推进党风廉政建设和反腐败工作,开展“廉洁从政警示日”和“廉政警示教育周”等活动。抓学习教育,提升党员干部党性修养。开展党员“大学习”活动,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察宁夏重要讲话精神及党的十九届五中全会精神。围绕庆祝建党100周年系列活动,集中开展党史学习教育。抓党内生活,提升党员业务技能动力。把“不忘初心、牢记使命”主题教育成果融入党内组织生活中,重点抓好党课、学习研讨、谈心交心、民主生活会和组织生活会、整改落实和立规立纪等关键动作,定期组织党支部书记及党务干部进行业务培训。抓阵地建设,提升模范机关建设能力。践行创建模范机关要求,落实落细建设内容,深入实施“三强九严”工程,持续推进党支部活动阵地标准化规范化建设,扎实推动星级党组织建设升级,继续推进响水主题党建活动阵地建设。不断加强机关文化建设,开展“读书进机关”活动,及时宣传党的政策方针,营造重视学习、崇尚学习的良好氛围。

  责任领导:郭 栋、张巧仙

  牵头科室:宣传教育科

  配合科室:各党支部

  责 任 人:宣传教育科科长

  2.坚决做好新冠肺炎疫情常态化防控工作。

  责任领导:蒋 操

  牵头科室:科研科

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:科研科科长

  (二)扎实做好森林防火和安全生产工作。

  坚持完善“四长负责制”,持续推进“三大两会一机制”建设。开展形式多样的宣传活动,建全视频监控管理机制。完善森林防灭火一体化管理体系,合理设置护林员岗位,加强防扑灭火专业队伍建设,实行轮训新模式。加强防火基础设施、信息化和装备建设。开展安全生产专项整治三年行动和安全生产、森林草原火灾风险隐患排查整治,强化人员安全教育和车辆管理,确保保护区安全稳定。

  责任领导:蒋 操

  牵头科室:森林防火科

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:森林防火科科长

  (三)巩固提升生态整治成果及森林资源管理工作。

  开展自然保护地整合优化和保护区勘界定标,全面推行林长制,探索建立山长制。以自治区“一河三山”生态坐标加快构建“一带三区”总体布局为重点,全力配合地方人民政府推进贺兰山生态环境综合整治和巩固提升工作。与场圃总站、草原站等单位,兰州大学和宁夏大学等科研院所联合开展生态修复试点工作,探索适合贺兰山矿山石质土壤环境生长物种驯化。推进黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设,开展贺兰山国家公园建设有关工作。加强林业行政执法制度建设,建立贺兰山管理局林业执法公示等三项制度。加强林业执法工作的监督,将全局副科级以上干部及法制员执法资格取得及执法成效纳入效能目标考核。持续开展森林督查,加强项目建设使用林地管理工作。推动全局异地巡查、突击检查工作,加强保护区野生动植物等自然资源保护,严厉打击非法破坏林地、乱捕滥猎滥食野生动物、非法穿越保护区等破坏保护区资源违法行为的打击力度。以“互联网+监管”平台,推动林政执法案件网上办理。加强与公检法部门沟通协调,落实贺兰山生态环境监管及执法长效机制,深入推进林草领域公益诉讼。推动管理局公职律师制度建设和实施,完善日常管理、业务培训、考核奖惩等工作机制和管理办法,确保公职律师依法依规履职。启动执法记录仪、执法服装等执法装备的更新换代工作。

  责任领导:吴 涛

  牵头科室:林政资源保护科

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:林政资源保护科科长

  (四)加强科研监测工作,推动科研水平不断提高。

  落实林业有害生物防治责任,强化陆生野生动物疫源疫病监测防控。创新综合科学考察工作机制,探索科研机构、高校和管理局三方合作新模式,对监测岗进行考核,启动保护区第三次综合科学考察。推进贺兰山主要野生动植物生态特征及顶级捕食者适应性研究、红外相机监测野生动物多样性新技术引进及推广项目实施。完成榆斑蛾绿色防控技术示范项目,申请专利1项。榆斑蛾性诱剂在保护区及其他区域做推广示范。完成贺兰山林木种质资源清查项目。启动保护区森林保险试点工作。采购红外监测相机、林业有害生物诱捕器等设备,加强岩羊小反刍兽疫等野生动物疫源疫病和松材线虫病等重点林业有害生物的监测防控。规范生态定位站建设,维修生态定位站实验楼,做好数据收集和生态站自评估工作。做好天保工程“四到县”检查验收相关工作。利用红外监测相机加大珍稀濒危野生动物信息的采集,完善动植物资源数据库建设。

  责任领导:蒋 操

  牵头科室:科研科

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:科研科科长

  二、实施三大工程

  (一)固本强基工程。

  1.认真贯彻自治区林草局党组《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新的意见》,建立能上能下的选人用人机制,加强干部交流,拓宽人才引进渠道,完善人才激励机制,合理设置护林员岗位,逐步优化人员年龄结构。加强中层干部教育培训,提高领导水平。

  责任领导:吴 涛、张巧仙

  牵头科室:办公室

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:办公室主任

  2.建立护林员巡护终端应用考评机制,提升巡护监测能力。

  责任领导:蒋 操

  牵头科室:科研科、森林防火科

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:科研科科长、森林防火科科长

  (二)提质增效工程。

  1.利用电子政务OA平台和巡检终端,实现网上办公。

  责任领导:吴 涛、张巧仙

  牵头科室:办公室

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:办公室主任

  2.推进林草云和“图、库、数”、林业资源监管、森林防火、护林员管理等应用系统建设。

  责任领导:蒋 操

  牵头科室:林政资源保护科、森林防火科

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:林政资源保护科科长、森林防火科科长

  3.完成博亚体育app志的编撰工作。开展模范机关建设、党建、森林防火、资源管理、科研监测等现场会,打造规范化建设示范科室、管理站和护林点。

  责任领导:吴 涛、张巧仙

  牵头科室:办公室

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:办公室主任

  4.加强项目储备,完善项目管理机制,建立项目执行月度通报机制,加快资金支付进度和项目实施。

  责任领导:吴 涛

  牵头科室:计划财务科

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:计划财务科科长

  (三)深化作风建设。

  1.严格落实中央八项规定精神,纠正“四风”问题。持续为基层减负,精简发文和会议,加大专题调研。完善效能考核和工作检查机制,推进各项制度落实落地。

  责任领导:吴 涛、张巧仙

  牵头科室:办公室

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:办公室主任

  2.进行工会委员会换届选举,做好职工服务工作,保障职工福利,开展探望慰问等暖心活动。

  责任领导:蒋 操

  牵头科室:工 会

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:工会主席

  3.修订完善森林防火、资源管理责任追究办法。

  责任领导:蒋 操、吴 涛

  牵头科室:森林防火科、林政资源保护科

  配合科室:各管理站

  责 任 人:森林防火科科长、林政资源保护科科长

  三、建设四型机关

  (一)建设学习型机关。

  落实支部三会一课制度。创新“林业大讲堂”培训方式及内容,探索“学用结合”新模式,严格培训纪律。开展科研监测、森林防火、林政执法等专业技能培训和劳动技能竞赛。建立机关科室在图书阅览室月度学习和图书流动服务站机制,修订、完善并精准落实学习制度。

  责任领导:蒋 操、张巧仙

  牵头科室:宣传教育科

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:宣传教育科科长

  (二)建设活力型机关。

  1.在局、站、点开展诗朗诵、演讲比赛、读书会、文艺汇演等形式的“建党100周年”系列活动。

  责任领导:蒋 操、张巧仙

  牵头科室:宣传教育科、工会

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:宣传教育科科长、工会主席

  2.建立局机关文体活动中心管理办法和职工参加体育锻炼制度。积极参加自治区自然资源厅、林草局及各级工会举办的各项活动。组织体育、趣味运动会等体育活动,把机关文体活动中心和各站活动室建成职工的健康之家、文明之家、友谊之家。

  责任领导:蒋 操

  牵头科室:工 会

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:工会主席

  (三)建设务实型机关。

  1.积极深入持久地抓好自治区级文明单位巩固提升和国家级文明单位的创建工作。将“五个贺兰山”生态文明建设向基层延伸。组织实施“八五”普法规划。加大网络信息和新闻媒体宣传报道工作的力度。建立贺兰山管理局官方微信、抖音平台,及时宣传报道保护区的重点工作、重大事件、重要会议。在“元旦”“清明”及“爱鸟周”“宪法宣传周”等节日,配合各科室、站深入开展“五个贺兰山”宣传工作。

  责任领导:蒋 操、张巧仙

  牵头科室:宣传教育科

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:宣传教育科科长

  2.实施机关绿化改造提升工程,着力打造园林型机关,积极创建无烟机关。

  责任领导:吴 涛

  牵头科室:办公室

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:办公室主任

  (四)建设节约型机关。

  开展文明餐桌活动,进一步规范食堂管理,厉行勤俭节约,坚决杜绝舌尖上的浪费。加强用水、用电设备的日常维护管理,更换节能设备,杜绝长明灯和长流水。推进公务用车改革。严格公务用车的管理,认真落实油料核算制度。全面清理闲置和待报废资产。

  责任领导:吴 涛

  牵头科室:计划财务科

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:计划财务科科长

  四、2021年十件大事

  (一)全面推进文明、美丽、和谐、平安、智慧“五个贺兰山”建设,努力建设“让党中央放心 让群众满意”的模范机关。

  责任领导:吴 涛、蒋 操

  牵头科室:宣传教育科、办公室

  配合科室:各党支部

  责 任 人:宣传教育科科长、办公室主任

  (二)认真组织建党100周年系列活动,集中开展党史学习教育,全面推进党支部建设规范年活动。

  责任领导:蒋 操、张巧仙

  牵头科室:宣传教育科、工会

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:宣传教育科科长、工会主席

  (三)开展自然保护地整合优化和保护区勘界定标,全面推行林长制,探索建立山长制。大力推动贺兰山国家公园建设。

  责任领导:吴 涛

  牵头科室:林政资源保护科

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:林政资源保护科科长

  (四)加快实施宁夏林业和草原发展“十四五”规划,以自治区“一河三山”生态坐标加快构建“一带三区”总体布局为重点,全力配合地方人民政府推进贺兰山生态环境综合整治和巩固提升工作。大力推动贺兰山国家公园建设。

  责任领导:吴 涛

  牵头科室:林政资源保护科

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:林政资源保护科科长

  (五)开展模范机关建设、党建、森林防火、资源管理、科研监测等现场会,打造规范化建设示范科室、管理站、护林点。

  责任领导:吴 涛、张巧仙

  牵头科室:办公室

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:办公室主任

  (六)以智能巡检终端为平台,以信息共享、互联互通为重点,以打通“堵点”,解决“难点”为导向,优化管理平台,实现巡检终端应用考核和无纸化网上办公,推进智慧贺兰山建设。

  责任领导:吴 涛、蒋 操

  牵头科室:办公室、森林防火科

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:办公室主任、森林防火科科长

  (七)创新综合科学考察工作新机制,探索科研机构、高校和管理局三方合作新模式,搭建高校研究生实习+管理局专业技术人员科研两个平台,启动保护区第三次综合科学考察。

  责任领导:蒋 操

  牵头科室:科研科

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:科研科科长

  (八)开展闲置国有资产清查处置工作和节水、节电、节气、节煤活动,全面推进节约型机关建设。

  责任领导:吴 涛

  牵头科室:计划财务科

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:计划财务科科长

  (九)实行轮训新模式,举办宁夏·内蒙古贺兰山第三十一次护林防火联防会议和沿山地方政府森林草原防灭火联防协作会议,建立沿山政府联防联治机制,持续推进“三大两会一机制”建设。

  责任领导:蒋 操

  牵头科室:森林防火科

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:森林防火科科长

  (十)建立机关科室在图书阅览室月度学习和图书流动服务站机制,修订、完善并精准落实学习制度,完成博亚体育app志编撰工作,推进学习型机关建设。

  责任领导:吴 涛、蒋 操

  牵头科室:宣传教育科、办公室

  配合科室:各科室、管理站

  责 任 人:宣传教育科科长、办公室主任

  五、工作要求

  各科室要结合工作实际,按照本工作要点及十件大事,进一步分解细化工作任务,要按照“谁牵头负责、谁组织落实”的原则,加强组织协调,积极推进管理局工作落实,并按时汇总工作进展情况。

  (一)提高站位,凝聚共识。全局上下要进一步提高政治站位,认真学习领会习近平总书记视察宁夏重要讲话精神,做到认识到位、理解到位、宣传到位、执行到位,坚决贯彻落实好自治区党委和政府决策部署。管理局各科(室)、各站要主动相互对接工作,畅通工作流程,建立良好的工作机制,共同做好我局森林资源的监督、保护和管理工作,推进生态保护工作取得新的进展,筑牢西北乃至全国的生态安全屏障。

  (二)明确任务,抓好落实。管理局各科(室)、各站要对工作要点及十件大事充分理解,明确任务分工,将分散的工作任务分类整合,使各科(室)、各站与工作要点深度融合,提升推进工作的系统性和可操作性。按照“上下联动、齐抓共管”的思路,精准落实工作任务,确保今年工作顺利完成。

  (三)协同监督,强化责任。管理局各科(室)、各站对各项工作的进展情况进行实时追踪,实时监督,增强完成工作要点的针对性、科学性和时效性。完善工作要点及十件大事的完成情况考核评价与责任追究相结合的工作机制,将考核结果纳入对干部职工的考核体系,将责任细化到个人身上,落实责任制度,保证今年工作保质保量完成。

  (四)转变作风,实干为政。管理局各科(室)、各站干部职工要立说立行,从自身做起,转变工作作风,着力提高工作效率,在狠抓落实上下功夫,大力度、快速度、高效率推进对各项工作的了解知晓,养成雷厉风行、“马上就办,办就办好”的工作作风,做到着眼于早,立足于快,致力于好,高标准高质量推进各项工作要点,营造良好的工作氛围。

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